Recrutement sans concours ADJ 2025 - RENNES

Conditions de participation :

Ces recrutements sont ouverts, sans condition de diplôme ni d’âge, aux candidates et candidats qui remplissent les conditions générales d’accès à la fonction publique :

- être de nationalité française ou ressortissant(e) d’un État membre de l'Union Européenne ou d’un État partie à l'accord sur l'Espace économique européen. Les candidates et candidats en instance d’acquisition de la nationalité française sont informés que celle-ci doit être obtenue au plus tard le 1^er jour de la sélection des dossiers de candidature ;

- jouir de leurs droits civiques ;

- se trouver en position régulière au regard du code du service national ;

- ne pas avoir subi de condamnation inscrite au bulletin n° 2 du casier judiciaire, incompatible avec l'exercice des fonctions ;

- remplir les conditions d'aptitude physique exigées pour l'exercice de la fonction compte tenu des possibilités de compensation du handicap.

Modalités de recrutement :

Le recrutement comporte une sélection des dossiers de candidature et un entretien.

Sélection des candidatures

La commission examine les dossiers de candidature comprenant, pour chaque candidat, une lettre de candidature et un curriculum vitae.

Au terme de l’examen de l’ensemble des dossiers de candidature, la commission procède à la sélection des candidats. Elle établit la liste, par ordre alphabétique, des candidats sélectionnés.

Les candidates et les candidats dont les dossiers sont sélectionnés, sont convoqués à un entretien.

Entretien des candidats

L'entretien débute par un exposé du candidat sur son parcours et ses motivations.

Les membres de la commission posent ensuite des questions dont l'objectif est d'apprécier la personnalité et les aptitudes du candidat, sa capacité à se situer dans un environnement professionnel et à s'adapter aux fonctions qui peuvent être confiées aux adjoints administratifs.

L’entretien est noté de 0 à 20. Sa durée est fixée à 15 minutes.

A l'issue des entretiens, la commission arrête, par ordre de mérite, la liste des candidats aptes au recrutement.