Recrutement sans concours ATMD 2025 - CMG de Toulon

Ces recrutements sont ouverts, sans condition de diplôme ni d’âge, aux candidates et candidats qui remplissent les conditions générales d’accès à la fonction publique :

1/ être de nationalité française ou ressortissant(e) d’un État membre de l'Union Européenne ou d’un État partie à l'accord sur l'Espace économique européen. Les candidates et candidats en instance d’acquisition de la nationalité française sont informés que celle-ci doit être obtenue au plus tard le 1er jour de la sélection des dossiers de candidatures ;

2/ jouir de leurs droits civiques ;

3/ se trouver en position régulière au regard du code du service national ;

4/ ne pas avoir subi de condamnation inscrite au bulletin n° 2 du casier judiciaire, incompatible avec l'exercice des fonctions ;

5/ remplir les conditions d'aptitude physique exigées pour l'exercice de la fonction compte tenu des possibilités de compensation du handicap.

Le recrutement comporte une sélection des dossiers de candidatures et un entretien.

Sélection des candidatures

La commission examine les dossiers de candidatures comprenant, pour chaque candidat, une lettre de candidature et un curriculum vitae.

Au terme de l’examen de l’ensemble des dossiers de candidatures, la commission procède à la sélection des candidats. Elle établit la liste, par spécialité et par ordre alphabétique, des candidats sélectionnés.

Les candidates et les candidats dont les dossiers sont sélectionnés, sont convoqués à un entretien.

Entretien des candidats

L'entretien débute par un exposé du candidat sur son parcours et ses motivations.

Les membres de la commission posent ensuite des questions dont l'objectif est d'apprécier la personnalité et les aptitudes du candidat, sa capacité à se situer dans un environnement professionnel et à s'adapter aux fonctions qui peuvent être confiées aux agents techniques du ministère de la défense.

L’entretien est noté de 0 à 20. Sa durée est fixée à 20 minutes.

A l'issue des entretiens, la commission arrête, par spécialité et par ordre de mérite, la liste des candidats aptes au recrutement.