Concours interne ATPMD2 2025 - RENNES

Conditions de participation :

Le concours interne est ouvert aux fonctionnaires et agents contractuels de la fonction publique de l'État, de la fonction publique territoriale et de la fonction publique hospitalière, aux militaires, ainsi qu’aux agents en fonction dans une organisation internationale intergouvernementale comptant au moins un an de services publics au 1^er janvier de l’année au titre de laquelle le concours est organisé.

Ce concours est également ouvert aux candidats justifiant d’un an de services auprès d’une administration, d’un organisme ou d’un établissement mentionné à l’article L. 325-5 du code général de la fonction publique, dans les conditions fixées par cet article.

Nature des épreuves :

Le concours interne comporte une phase d’admissibilité composée d’une épreuve écrite et une phase d’admission composée d’une épreuve pratique suivie d’une épreuve orale d’entretien.

Phase d’admissibilité :

Épreuve écrite consistant en la vérification des connaissances théoriques de base se rapportant au champ professionnel déterminé par le brevet d’études professionnelles, le certificat d’aptitude professionnelle ou le titre de niveau 3 auquel il est fait référence au moyen de questionnaires ou de tableaux ou de graphiques à constituer ou compléter, à l’exclusion de toute épreuve rédactionnelle. (Durée : 2 heures – coefficient 2).

Phase d’admission :

Épreuve pratique consistant en la vérification, au moyen de l’accomplissement en situation réelle de tâches se rapportant à la spécialité, de la maîtrise des techniques, instruments et méthodes que l’exercice de cette spécialité implique ainsi que des conditions d’hygiène et de sécurité qui les entourent. (Durée : entre 30 minutes et 2 heures, selon la spécialité – coefficient 3).

Épreuve orale (durée : 20 minutes – coefficient 2) consistant, à partir de la description de situations de travail, à présenter l’organisation du travail d’une équipe dans ses aspects techniques, d’hygiène, de sécurité et de prévention ou à résoudre des problèmes concrets tels qu’ils peuvent surgir au sein d’une équipe.

L’épreuve vise à apprécier l’aptitude des candidats à la conduite d’une équipe ainsi que, le cas échéant, leur connaissance des techniques de base de gestion.